基本信息 | 陈虹,1990年生,女,山西寿阳人,博士、讲师,中共党员 | |
研究方向 | 人力资源管理与就业 | |
个人简历 | 2013年7月,山西财经大学国际经济与贸易专业毕业,获经济学学士学位 2016年7月,山西财经大学企业管理专业毕业,获管理学硕士学位 2020年6月,山西财经大学劳动经济学学专业毕业,获经济学博士学位 2020年7月,山西财经大学工商管理学院,任职教师 | |
学术兼职 | ||
教学及指导研究生 | ||
科研成果 | 总体概述: | |
承担项目: 1.山西省教育厅研究生教育创新项目《二元经济结构转化中的农民工薪酬问题研究(2017BY102)》,2017.05-2018.05,主持,已结题。 2.国家自然科学基金面上项目《我国非国有企业薪酬、盈利与吸纳劳动力研究——非国有企业管理方式转变与对劳动力就业管理基础理论发展(71373149)》,2014.01-2017.12,参与,已结题。 3.山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目《山西企业激励创新型人力资源管理模式构建与实现研究(20190120)》,参与,在研。 4.山西省国家资源型经济转型综合配套改革试验重大招标课题《完善就业促进机制研究(晋政采[2015-0250]G138-C32 第四包)》,参与,在研。 4.山西省哲学社会科学重点课题《新常态下山西中小微企业吸纳农业劳动力与城镇化的联动机制研究(201413》,参与,在研。 | ||
代表性论文(专著、教材): 论文: 1.《工资与利润:此消彼长还是同向增长——兼论其对宏观就业的影响》,第一,经济问题,2020(02):93-100; 2.《传统产业转型与新兴产业培育发展中的就业问题研究——以山西省为例》,第二,中国人口科学,2018(05):2-16+126; 3.《非国有企业薪酬激励能够实现劳动者、企业与社会的合作共赢吗——基于劳动生产率、盈利与吸纳劳动力视角的研究》,第二,南开管理评论,2017,20(04):165-178; 4.《非国有制造企业总体报酬、劳动生产率与吸纳劳动力关系研究》,第一,劳动经济评论,2017,10(01):26-38; 5. 《煤炭资源型省份二元经济结构转化状况及其影响因素——以煤炭资源大省山西为例的分析》,第二,福建论坛(人文社会科学版), 2016(06):181-187. 6.《供给侧结构性改革对劳动领域的影响——中国劳动学会劳动科学教育分会2017年年会综述》,第一,中国人口科学,2017(05):120-125. 7.《Can rewards incentives of non-state-owned enterprises realize co-win cooperation of workers, enterprises and the society? From the perspective of labor productivity, profit and labor absorption》the second, Nankai Business Review International, 2019,10(2):179-206. | ||
授权专利:无 | ||
科研获奖: 第五届山西省公共管理领域优秀科研成果一等奖(合著第二) 山西省第八届高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)二等奖(合著第二) |